PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ARCO QUALITY PARKING

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh antara
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 2) Untuk menganalisis
pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data
yang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi pada penelitian ini adalah adalah
100 karyawan pada PT. Arco Quality Parking. Terkait hal penelitian, penulis
menggunakan teknik Sample jenuh. maka diambil sampel sebanyak 100 orang
karyawan pada T. Arco Quality Parking sebagai responden dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan, terbukti maka nilai thitung untuk variabel X1
(Lingkungan Kerja) sebesar 9,773 sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar 1.983.
Jadi 9,773 > 1.983. dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). 2) Terdapat pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, terbukti maka nilai thitung untuk variabel
Budaya Organisasi (X2) sebesar 10.775, sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar
1.983. Jadi 10.775 > 1.983, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan
bahwa secara parsial variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Y). 3) terbukti nilai Fhitung sebesar 390.320, sedangkan
Ftabel ( 0,05) untuk N = 100 sebesar 2.70. Jadi Fhitung
> dari Ftabel ( 0,05) atau 390.320 > 2.70 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000
karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X) secara
bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Sedangkan nilai R Square sebesar 0.887. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 88.7%
Lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar
11.3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan