ANALISIS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. VISTA MANDIRI GEMILANG JAKARTA
Abstract
Kesejahteraan tenaga kerja di dalam perusahaan merupakan masalah yang komplek, permasalahan semakin meningkat dengan dinormatifkannya upah dan jaminan sosial. Peningkatan kesejahteraan hidup yang berimbang antara kebutuhan kebendaan dengan kerohanian menimbulkan berbagai tantangan dan kebutuhan hidup yang dihadapi. Dengan adanya kebutuhan tersebut yangsemakin meningkat maka tingkat kesejahteraan hidup orang dihadapkan pada kebutuhan yang semakin meningkat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja kayawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Vista Mandiri Gemilang.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada karyawan PT. Vista Mandiri Gemilang. Populasi dalam penelitan ini adalah 50 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 22.0. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa dua variabel yaitu Upah dan Jaminan Sosial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Vista Mandiri Gemilang. Hal ini dapat dilihat dari hasil statistik f hitung sebesar 19.296 lebih besar dari f tabel 2.30 dan nilai signifikansinya 0.000. Oleh karena itu nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.000 < 0.05). Pengaruh signifikansi terbesar terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Vista Mandiri Gemilang adalah variabel jaminan sosial dengan koefisien standar beta 0.265, kemudia di ikuti variabel upah dengan koefisien beta 0.226. Dari hasil analisis tersebut dapat di ambil kesimpulan bahwa jaminan sosial merupakan faktor dominan yang mempunyai pengaruh besar terhadap kecenderungan produktivitas kerja karyawan di PT. Vista Mandiri Gemilang.
Full Text:
PDFReferences
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Peraturan Perundang-Undangan Upah Dan Pesangon tentang Jakarta Indonesia Legal Center Publishing (2006)
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Moh. Nazir, (2005). Metode Penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia, h1m 23
Iman Soepomo, (1983). Pengantar Hukum Perburuhan. Jakarta : Djambatan hlm 135
Zaeni Asyhadie, (2007). Hukum Kerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, hal 70
Sudomo dkk, (1993). Manajemen Indonesia. Jakarta : Pustaka Binawan Pressindo, hlm 72-73
Moekijat, (1989), Manajemen Kepegawaian. Bandung : Alumni, hlm 174
Bambang Kusriyanto, (1984). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Pustaka Binawan Pressindo, hlm 2
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, hlm. 93
Syahrum dan Salim, (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media, hlm 40
Husein Umar, (2008). Desein Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada, hlm 65
James A.F. Stoner, (1986). Manajemen. Jakarta : Erlangga, hlm 281
Teguh W, (2004). Cara Mudah Melakukan Analisa Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media, hlm 2
DOI: https://doi.org/10.46975/ebp.v4i1.296
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/