ANALISIS KEPRIBADIAN DAN MOT IVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SALES ASSISTANT PADA LLPKUKM DI SMESCO INDONESIA JAKARTA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja Sales Assistant pada LLP-KUKM di Smesco Indonesia Jakarta.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini terbagi menjadi beberapa teknik yaitu survei,
observasi, field research, dan library research. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian
pelayanan penjualan LLP-KUKM Smesco Indonesia jumlah Sales Assistant sebanyak 100
orang, dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin sebagai
penentuan sampel sehingga diperoleh sebanyak 50 orang sebagai sampel. Analisis data
yang digunakan terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji
hipotesis statistik yang dibantu dengan program SPSS (Statistical Product and Service
Solutions ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari Fhitung lebih besar dari Ftabel
(110,507 > 3,20). Dengan koefisien korelasi kepribadian dan motivasi kerja sebesar 0,865,
artinya kepribadian dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif
terhadap kepuasan kerja Sales Assistant secara simultan. Besarnya pengaruh kepribadian
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Sales Assist ant pada LLPV KUKM sebesar
82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi faktor lain