PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat)

Viola Andrianti Syanan, Pamela Magdalena

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat. Populasi penelitian ini adalah karyawan Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat yang berjumlah 125 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden. Data diolah menggunakan IBM SPSS 25.0. Pengujian validitas dan reabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan Path Analysis atau Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi negatif dan tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja positif signifikan berpengaruh kinerja karyawan, komitmen organisasi negatif dan tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi serta disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Buku

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, Fred. (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Remaja Rosdakarya.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Budi Utama.

Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Cetakan Kelima. Jakarta: Prenamedia Grup.

Ramdhan, Muhammad. (2021). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Rivai, Veithzal dan Sagala. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Jurnal

Asriyal., Budiasih, Yanti. (2020). Pemberian Kompensasi, Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Penelitian Manajemen, 2(2), 339-351.

Azmy, Alifian Damar., Indahingwati, Asmara. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8), 1-15.

Bangun, Nalsali Frisko. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional PT Perkebunan Nusantara XIII Kantor Direksi. Jurnal Universitas Tanjungpura. Bangun, Nalsali Frisko. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional PT Perkebunan Nusantara XIII Kantor Direksi. Jurnal Universitas Tanjungpura.

Bela, Anisa Oktana., Yulia, Yosi., Putra, Ramdani Bayu., & Fitri, Hasmaynelis. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics Kawanad Institute, 1(1), 1-9. Charli, Cynthia Ones. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal EKOBISTEK, 9(1), 53-62.

Cherian, Jacob., Gaikar, Vilas., Paul, Raj., & Pech, Robert. (2021). Corporate Culture and Its Impact on Employees’ Attitude, Performance, Productivity, and Behavior: An Investigative Analysis from Selected Organizations of the United Arab Emirates (UAE). Journal of Open Innovation: Technology, Market and Complexity, 7, 45.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Diretorat Jenderal P2P Kementrian Kesehatan. Artikel Ilmiah, 3(1), 61–70.

Donkor, Francis., Dongmei, Zhou., & Sekreye, Issac. (2021). The Mediating Effects of Organizational Commitment on Leadership Styles and Employee Performance in SOEs in Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis, SAGE Open, 1-17.

Gattang, Irianto Sabar. (2022). Effect of Work Motivation, Training, and Work Discipline on the Performance of State Civil Apparatus in the Municipal Police Unit and Fire Department of Merauke Regency, Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal, 4(1), 113-125.

Ismayanti, Gandring Vemberia., Isyandi., Efni, Yulia. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPBJJ Universitas Terbuka Wilayah Barat dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), 266-284.

Nasir, Munawir., Taufan, Rezky Ratnasari., Fadhil, M., & Syahnur, Muh Haerdiansyah. (2021). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan, AkMen, 18(1), 71-83.

Nurseta, Esty., Kamaluddin, Murjani., & Palilati, Alida. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTP Kementerian Ketenagakerjaan RI di Kendari (The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Through Organizational Commitment as Mediating Variable at UPTP of The Ministry of Manpower of The Republic of Indonesia in Kendari). JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), 4(3), 81-94.

Permana, Buyung Satria., Marbawi., & Qamarius, Ibrahim. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG, Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(2), 9-25.

Suhardi, Ahmad., Ismilasari., & Jasman, Jumawan. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1117-1124.

Sumampouw, Rulland Willy., Wahyudi, Lemo Agung. (2020). Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Periode 2019, Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 17(1), 50-60.




DOI: https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.489

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Published by:

Universitas Mitra Bangsa 

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/