SISTEM REKRUTMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) WISMA BUMIPUTERA JAKARTA

Asep Subur, Suhardi Suhardi, Amsohi Amsohi, Dwi Suryanto, Mohammad Anno Zuhrias, Gada Sembada

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.

Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable independen  yaitu Sistem Rekrutmen (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan variable dependen yaitu Kinerja Pegawai (Y). Bahan penelitian diambil dari hasil penyebaran kuesioner yang berjumlah 61 pegawai dengan teknik pengambilan sampel dari populasi berjumlah 153 pegawai.

Hasil penelitian Analisis Regresi Linear Berganda dapat diartikan bahwa diperoleh nilai konstanta sebesar 2,155, sedangkan nilai koefisien arah regresi untuk Sistem Rekrutmen (X1) sebesar 0,149 dan untuk Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,767. Sedangkan nilai ttabel yang diperoleh sebesar 1,670 dengan tarif signifikan 5% pada uji dua sisi. Dengan demikian diperoleh thitung > ttabel atau 2,144> 1,670  untuk X1 dan 12,211 > 1,670 untuk X2. Hal ini menunjukan bahwa koefisien regresi antara variabel Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk KCP Wisma Bumiputera Jakarta. .

Hasil  perhitungan dengan menggunakan SPSS v.25.0 bahwa hasil Uji Koefisien Determinasi (R Square)  sebesar 0,831 dan koefisien determinasi yang telah disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,548 artinya bahwa Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 54,8 % sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan oleh penulis. Sedangkan, hasil Uji F-test menunjukan bahwa nilai signifikannya sebesar 0,000 dimana angka tersebut lebih kecil 0,1 ini berarti variabel independen (Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja) berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai).

Dengan demikian, Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar 54,8 % dan berpengaruh secara bersama terhadap kinerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agus, Riyanto (2015). Akuntansi Pemerintah Daerah Berbasis Akrual. Yogyakarta.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Arifin, Zainul. 2008. Dasar-dasar Manajemen Bank Syariah. Jakarta: Kelompok pustaka Alvabet Anggota IKAPI.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Haikal, M. (2017). Seluk Beluk Perdagangan Ekspor Impor Jilid I (satu). Jakarta: Bushindo.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Kasmir. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Malayu SP. Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Repis, Kayanti. 2019. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. Jurnal : Universitas Riau

Rido Sanjaya, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal : Universitas Negeri Islam.

Rivai, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sindi, Larasati. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal : Universitas Telkom Bandung

Subagyo, 2001. Peranan Organisasi Dan Managemen Dalam Badan Peradilan, Makalah disampaikan dalam Pelatihan Teknis Fungsional Peningkatan Profesionalisme bagi Pejabat Kepaniteraan, Jakarta.

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek ( Persero ) Pusat. Jurnal Widyacipta, I , Vol I, No. 2, September 2017

Terry, George R., 1968, Principles of Management,Richards D. Irwin, Illionis.

Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.




DOI: https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.493

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 Published by:

Universitas Mitra Bangsa 

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/