ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. BINA BUSANA INTERNUSA

Arif Yosodipuro, Wahyudin Wahyudin, Moh. Bonnario, Wenang Joko Pitono, Revi Meliyani

Abstract


Kinerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya, dan hal ini dapat memacu timbulnya rasa puas dalam diri karyawan yang pada akhirnya dapat memberikan kemajuan organisasi.

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana Internusa. 2) Untuk mengetahui besar pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana Internusa

Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 38  karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA.. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 38 karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA sebagai responden dalam penelitian ini.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung untuk variabel Lingkungan Kerja(X) sebesar 10.648, sedangkan nilai ttabel  untuk N = 38 sebesar 2.024. Jadi 10.791 > 2.024, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja(X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sedangkan untuk nilai pengujian pengaruh untuk kedua variabel tersebut, dan berdasarkan tabel Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square sebesar 0.764. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 76.4% Lingkungan Kerja(X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y), sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Akbar, T. A. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Witel Bandung.

Aprianto, Brian & Jacob, A.F. 2013. Pedoman Lengkap Profeisonal SDM Indonesia. Jakarta: PPM Management.

Arfan, D. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Fakultas Psikologis Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau.

Arikunto, S. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.

Fuad, Hasim. 2018. Pengaruh Motivasi diri dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Presiden RI.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga , Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

John, H Bernardin, Joyce E. A. Russel. 2013. Human Resource Management, an Experiental Approach, Mc Graw- Hill International Edition. Printed in Singapure.

Jonathan, Sarwono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu

Kappagoda, U., Othman, H., & Alwis, G. 2014. Psychological capital and job performance: The mediating role of work attitudes.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner Robert dan Kinicki Angelo. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Laksana, Ronna. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada PT. Bank Muamalat, Tbk. Cabang Tasikmalaya.

Laksmi Riani, Asri. 2013. Manajemen SDM Masa Kini, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Lestari, Sri. 2016. “Pengukuran Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong Tahun 2013 dan 2014”. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta

Mudrajad Kuncoro. 2013. “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi”. Jakarta: Erlangga.

Nugroho, Restu Adi, dkk. 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wangsa Jatra Lestari”.

Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

Pasolong, harbani. 2013. Teori administrasi publik. Bandung: Alfabeta.

Priansa Juni, Donni. 2017. Pengembangan Srategi dan Model Pembelajaran Inovatif, Kreatif, dan Prestatif Dalam Memahami Peserta Didik. Bandung: CV Pustaka Setia.

Riduwan dan Sunarto. 2011. Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai Dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Safitri, Erma. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya.

Santoso, Slamet. 2013. Stasistika Ekonomi plus Aplikasi SPSS, Ponorogo: Umpo Press.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, U. 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. (4th ed). Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Siswadi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.494

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Published by:

Universitas Mitra Bangsa 

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/