PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHONG GUAN BISKUIT FACTORY INDONESIA LTD.

Nurwulan Kusuma Devi, Alex Prilhanthara Harefa

Abstract


Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan maupun tujuan individu.  Kinerja adalah suatu kemampuan yang dimiliki seseorang untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dari atasan supaya diselesaikan dengan kemampuan, kesediaan dan keterampilan yang dimiliki seseorang. Tinggi dan rendahnya kinerja seorang karyawan ditentukan oleh faktor yang mempengaruhinya secara langsung ataupun tidak langsung. Karyawan merupakan aset utama perusahaan dan mempunyai peran penting di dalam perusahaan, yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas perusahaan. Dalam hal ini dibutuhkan peran pimpinan dalam pengawasan kerja untuk menegakkan disiplin kerja para bawahan agar kinerja karyawan meningkat, dan meningkatkan kuantitas, kualitas yang dihasilkan, ketepatan waktu, kehadiran, kemampuan bekerja sama.   Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik, yaitu peneliti melakukan pengamatan langsung kepada responden dengan melakukan penyebaran kuisioner untuk dianalisis menggunakan metode peneltian kuantitatif dengan jumlah sampel lima puluh tujuh karyawan yang dipilih secara acak dengan menggunakan  systematic random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda  dengan pengujian hipotesis uji statistik t.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengawasan Kerja dan kedisiplinan keeja secara signifikan positif mempengaruhi kinerja karyawan.

Keywords


pengawasan kerja, kedisiplinan kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Ahdiyana, M. (2015). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI.

https://doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965

Ahmad, J., Md. Noor, S., & Ismail, N. (2015). Investigating students’ environmental knowledge,attitude,practice and communication. Asian Social Science. https://doi.org/10.5539/ass.v11n16p284

Amalia, R. M., & Utami, D. Y. (2018). Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Pt. Anugerah Protecindo. JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer).

BEERS, B. (2020). Human Capital’s Impact on Investors.

Boujelbene, M. A., & Affes, H. (2013). The impact of intellectual capital disclosure

on cost of equity capital: A case of French firms. Journal of Economics, Finance

and Administrative Science, 18(34), 45–53. https://doi.org/10.1016/S2077-1886

(13)70022-2

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827

Dr. Kasmir M.M., M. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).

Ghozali, I. (2006). Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. In Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM dan SPSS. In aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 19. https://doi.org/10.2307/1579941

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. J. (1986). Gibson Theory of Affordances.pdf. In Chapter Eight The Theory of Affordances.

Gomes, fautisno cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Widya Cipta.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Andi. https://doi.org/10.25292/j.mtl.v4i1.36

Hamali, A. Y. (2018). pemahaman sumber daya manusia. In pemahaman Manajemen sumber daya manusia.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i2.107

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Nurwulan Kusuma Devi, Alex Prilhanthara Harefa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/