Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Kecamatan Cikampek Kabupaten Karawang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (n = 43), dan teknik analisis data menggunakan Korelasi dan Regresi dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,797, p < 0.00). Disiplin pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan (t hitung = 9,008, p < 0.00). Profesionalisme dan Disiplin Pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan publik (F hitung = (165,353, p < 0.00). Kontribusi Profesionalisme dan Disiplin Pegawai terhadap kinerja pelayanan publik ditunjukan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 atau (79,2%).. Sisanya sebanyak 20,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi penelitian ini adalah harus ada kebijakan di Kecamatan Cikampek Kabupaten Karawang dalam peningkatan kinerja pelayanan publik mengenai kemampuan di bidang pelayanan secara profesionalisme dan penerapan disiplin pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan dalam pelayanan dan penerapan budaya kerja kepada seluruh pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Agus Dwiyanto, 2006, Mewujudkan Good Geovernance Melalui. Pelayanan Public. Yogyakarta: UGM Press.
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2000, Menuju SDM Berdaya. Jakarta: PT Elex Media. Komputindo.
Davis, Keith dan Newstorm J.W., 2000, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kesepuluh, Terjemahan Agus Dharma, Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Fujianti. 2012. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerha Akuntan Pendidik. Prosiding Seminar Nasional Forum Bisnis dan Keuangan, ISBN : 978-602- 17225-0-3.
Hardiyansyah. 2011. Kualitas Pelayanan Publik Konsep, Dimensi, Indikator dan. Implementasinya. Yogyakarta : Gava Media.
Hasan, M. Iqbal, Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia, Bogor, 2002.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Kotler, Philip, 2006, Manajemen Pemasaran, Jilid 1, Terjemahan Hendra Teguh dkk, Jakarta: PT. Prenhalindo.
Muchdarsyah Sinungan. (2003). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bandung: Mandar Maju.
Royen, 2007. Profesionalisme Aparatur Pemda Tobasa. Jurnal. Medan: USU.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Indigo Media.
Sastrohadiwiryo, 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Siagian Sondang P., 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Terry George R., dan Leslie W. Rue, 1982, Dasar-dasar Manajemen,Bumi. Aksara, Jakarta.
Uzer Usman, Moh. (2010). Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i1.123
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Enjang Sudarman

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/






