PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON-FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KARANG SETRAHOTEL, SPA & COTTAGES – BANDUNG, JAWA BARAT

Haspul Naser

Abstract


This research is aim to analyze how the influence of financial compensation and non financial compensation towards job satisfaction in Karang Setra Hotel, Spa & Cottages. In collecting the data will use closed questions which is consist of four sections. The first section contains four questions in connection with demography, the second section contains sixteen questions in connection with financial compensation (X1), the third section contains sixteen questions in connection with non financial compensation (X2) and the fourth section contains twenty questions in connection with job satisfaction (Y). It could be concluded and suggested that compensation financial and compensation non-financial have strong enough relationship with job satisfaction. The impact of this research, management karang setra hotel should improve the system of compensation financial and non financial.

Keywords


Human Resources Management, Compensation Management, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Antonius, Purba. (1995). Sistem Penggajian Imbalan Jasa: Uraian Perancangan Skala Gaji dan Implementasi. Grasindo. Jakarta

Amstrong, Michael, dan MURLIS, Helen. (1995). Sistem Penggajian – Pedoman Praktis, dalam Rochmulyati Hamzah, Seri Manajemen No.48, Cetakan Ketiga, Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Cushway. Barry (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan-Analisis-KinerjaPenghargaan. Gramedia Group: Elek Media Komputindo

Davis, Keith, (1985:96) dalam A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung. Cetakan Kelima.

Davis, Keith dan Newstorm, J.W. (1993:72) Perilaku dalam Organisasi. Edisi Kesembilan. (terjemahan; Agus Dharma). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dessler, Gary. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia – Human Resources Management., 7th Edition, dalam Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid 2. Jakarta: Prehalindo.

Handoko. T. Hani (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan. H Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Sinar Grafika Offset.

Herzberg, Frederick (1994). Work and the Nature of Man, London: Granada Publishing Limited,

dalam Irawan Prasetya (1999). Logika dan prosedur Penelitian- Pengantar teori dan Panduan Praktis Penelitian Sosial bagi Mahasiswa dan Penelitian Pemula. Cetakan Kesatu. Jakarta: STIA-LAN Press.

Irawan, Prasetya dkk (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, STIA-LAN Press.

Irianto, Jusuf. (2001). Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengantar Kuliah di Perguruan Tinggi untuk Mata Ajaran Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Cendikia.

Irawan. Prasetya (2003). Logika dan Prosedur Penelitian. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi. Lembaga Administrasi Negara, Cetakan kelima.

Ivancevich, John. M (1995). Human Resource Management. 6th. Edition, USA Richard D. Irwin, INC.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung. Cetakan Kelima.

Martoyo. Susilo. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta.

Milkovich, George T & NEWMAN. Jerry. M. (2002). Compensation. Seven Edition. McGraw-Hill

Nawawi. Hadari. (1991). Metodologi Penelitian Bidang Sosial. Gajahmada Univeristy. Yogyakarta.

Nawawi. Hadari. (2001). Perencanaan Sumber Daya Manusia – Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Ruky, Achmad S. (2001). Manajemen Penggajian & Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan: Panduan Praktis untuk Merancang, Menyusun, dan Mengelola Sistem Penggajian/Pengupahan yang Mendorong Prestasi dan Penduikung. Jakarta: Gramedia.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan –Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Riduwan. (2004). Metode & Teknik Menyusun Tesis. Penerbit Alfabeta. Bandung. Cetakan Kedua.

Simamora, Henry. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1, Edisi I. Yogyakarta: Bagian

Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. YKPN.

Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia:

Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ulrich. Dave (1996). Human Resource Champions. Boston: Harvard Business School. Press.

Umar, Husein. (2003). Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Cetakan kelima.

Werther, Jr. William B. dan DAVIS, Keith. (1993 & 1976), Human Resources and Personnel Management. 5th Edition. Singapore. McGrawHill Book Co.

Daniarti. Erni (2002). Tesis: Kajian Sistem Penggajian, Studi Kasus pada PT Citra Marga Nusaphala Persada. Program Pasca Sarjana: FISIP UI.

Indrawati. Tantri (2004). Tesis: Kajian Penerapan Sistem Penggajian Berbasis Nilai Pekerjaan (job value) di PT Bank Bukopin. Program Pasca Sarjana: FISIP, Universitas Indonesia

Purnomowati, Sri, (1994). Tesis: Kepuasan Kerja Pustakawan di 18 Pustakawan Khususnya Instasi Pemerintah di DKI Jakarta. Universitas Indonesia, Program Pasca Sarjana. FISIP.

Johan, Rita (2002), Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan, Journal Pendidikan. Penabur. No.01/Th1/Maret 2002.

Siahaan. Lince (2001), Tesis: Hubungan kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja salesman di PT Hernalin Chemica. Program Pasca Sarjana, FISIP. Universitas Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.23

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Haspul Naser

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/