KOMITMEN PEMIMPIN DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK MENGHASILKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. DWI SAPTA PRATAMA)
Abstract
The research objectives are: 1) To find out how much influence the commitment of leaders on employee performance at PT. Dwi Sapta Pratama. 2) To find out how much influence the organizational culture has on employee performance at PT. Dwi Sapta Pratama. 3) To find out how much influence the commitment of leaders and organizational culture together on employee performance at PT. Dwi Sapta Pratama. This research is quantitative, descriptive and associative type. The population in this study is employees. Related to research, the authors use the technique of Simple Random Sampling. With simple random sampling technique, a sample of 75 employees of PT. Dwi Sapta Pratama as a respondent in this study. The results of this study indicate that: 1) There is an influence of leader commitment on employee performance at PT. Dwi Sapta Pratama. 2) There is an influence of organizational culture on employee performance at PT. Dwi Sapta Pratama. 3) There is an influence of the commitment of leaders and organizational culture together on the performance of employees at PT. Dwi Sapta Pratama.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Akbar & Usman.2009. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Akmal Sutja. Dkk. 2014. Panduan Penulisan Skripsi. Program Studi Bimbingan Konseling FKIP Universitas Jambi
Aprianto, Brian & Jacob, A.F. 2013.Pedoman Lengkap Profeisonal SDM Indonesia. Jakarta: PPM Management.
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arianty, Nel.2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis. VOL 14
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Yogyakarta.
Brahmansari dan Paniel Siregar.2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja
dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteina prima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 Nomor 1
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Erlina, Sri Mulyani. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama USU Press, Medan.
Fahriansyah dan Defin S.P. 2017.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang: UNDIP.
Greenberg MS, Glick M, Ship JA. 2008. Burkets’s oral medicine. 11th ed., Hamilton: BC Decker Inc,
Gujarati, Damodar. 2008. Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga.
Gunawan, SE, MM. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Aceh Besar. STIE-Indonesia Banda Aceh
Hasibuan, Malaya S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ismainar, Hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja: Untuk Perekam Medis dan Informatika Kesehatan Ilmu Kesehatan Masyarakat Keperawatan dan Kebidanan. Yogyakarta: Deepublish.
Kurniawan, Muhammad. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Artikel Ilmiah. Universitas Negeri Padang.
Kusumadmo, E. 2013. Manajemen StrategikPengetahuan. Yogyakarta, Indonesia: Cahaya Atma Pustaka.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann. 2008. “Organizational Behavior “. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United States of America.
Mowday, Steers, R., dan Porter, L.W. 2011. Motivation and Work Behavior, New York: Academic Press.
Mulyasa. 2011. Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan Implementasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta: Genesis.
Nia Indriasari, Oni Yulianti, Herawati. 2017. FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Dehasen Bengkulu.
Putra dan Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada
PT. Autobagus Rent Car Bali. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan dan Sunarto. 2007. Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.
Riduwan.2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter. 2009. Manajemen. Pearson. United State America. Edisi Kedelapan Jilid 2.
Santoso, Slamet. 2013. Stasistika Ekonomi plus Aplikasi SPSS, Ponorogo: Umpo Press.
Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Simatupang, F. F. 2015. Fenomena Selfie (Self-Portrait) Di Instagram (Studi Fenomenologi Pada Remaja Di Kelurahan Simpang Pekanbaru). Jom FISIP Volume 2,
Siswadi, Edi. 2012. Birokrasi Masa Depan. Bandung: Mutiara Press
Sopiah.2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode penelitian kuantitatif kualitatif & rnd. Alfabeta: Bandung.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v14i1.29
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Erwin Erwin, Ryan Firdiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/