PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA BHAGASASI KABUPATEN BEKASI

Sely Melina, Ari Sulistyowati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dimana objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Probability Sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 98 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penempatan Kerja dan Kompensasi Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya uji parsial variabel Penempatan Kerja dengan nilai t-hitung 2,102 lebih besar dari t-tabel 1,9852 dan variabel Kompensasi Kerja dengan nilai t-hitung 2,279 lebih besar dari t-tabel 1,9852.


Keywords


Penempatan Kerja, Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Irene Ch & Sumanti. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. FIF Group Cab. Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-7.

Asih & Azizah . (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pangan Lestari Cabang Denpasar. Sekolah Tinggi Ilmu (STIE) Ekonomi Triatma Mulya, 24(2), 214-229.

Agusri. (2018). Pengaruh Penempatan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol.15 No.2 Juli (Diakses tanggal 19 Maret 2019)., 1-11.

Bruno, L. (2019). Pengaruh Recrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Di Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilhan. Journal of Chemical Information and Modeling, 1689-1699.

Catur Widayati, T. H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasial, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 466-485.

Deri Prayudi, S. M. (2017). Pengaruh kompensasi dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi kasus pada PT.Bank BRI Syariah KC Bandung Suniaraja). Jurnal Prismakom Vol.10 No.1 Januari 2017 ISSN 2301-7600, 14-26.

Dito, A. H. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai

Variabel Intervening. . Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.: skripsi tidak diterbitkan.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardjanto, H. (2010). Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Progres. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 31-46.

Hery, S. M. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT Grasindo.

Jufrizen. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://jurnal.umsu.ac.id.

Di unduh pada 15 Desember 2019, 1-17.

Jufrizen. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil-I Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1 Januari 2018 E-ISSN 2599-3410 P-ISSN:

-3259, 9-25.

Hasibuan, M. S. (2017). manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Mathis & Jackson. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Muhammad Alwi, E. S. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoturbine Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen.

Azhar. (2020). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mitra Abadi Setiacargo - Medan. Jurnal Humaniora, Vol.4, No.1, April 2020: 46-60, 46-60.

Muharrani, A. (2003). Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia. Medan: skripsi tidak diterbitkan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara.

S. Novita Wahyu. (2019). Pengaruh Komitmen dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga. Mabiska jurnal, 7.

Putra, I. (2021). The Influence of Motivation and Work Compensation on Employee Performance of PT Immortal Cosmedika Indonesia Palembang Branch . International Journal of Marketing & Human Resource Research.

Reni Febrianti, M. A. (2020). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primavera Internasional Jakarta. Jurnal Ekonomi dan akuntansi .

Rivai. (2018). analisis rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel oase.

Riyanto, A. (2017). Impak penempatan kerja terhadap terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sukabumi. Jurnal SWABUMI, 132-136.

Sedarmayanti. (2017:64). Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Cetakan Pertama: PT. Redika Aditama.

Siti W.P. Noer, Irvan Trang, Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, 697 - 705.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

V.Wiratna Sujarweni.(2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru.

Suwatno. (2012). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Taspen (Persero) Bandung. Bandung.

Aima & Widyastuti. (2018). The Impact of Compensation and Career Development On The Organizational Commitment and the Implication on Employee's Turnover Intention of Pt Serasi Autoraya Head Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 11.

Hendri & Yunita. (2019). Analisis Engagement dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Bekasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 1-6.

Mangkunegara. (2015). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mansur,dkk. (2017). Pengaruh Penempatan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Vol.2 No.2 April-Januari, 338- 360 (Diakses tanggal 20 Maret 2019).

Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. JURNAL MANEKSI.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sely Melina, Ari Sulistyowati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/