PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SECURINDO PACKATAMA INDONESIA CABANG PACIFIC PLACE JAKARTA

Ratnawita Ratnawita, Ari Argiansyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia cabang Pacific Place Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebar kuisioner juga observasi. Sampel yang digunakan yaitu dengan cara teknik sampel jenuh karena jumlah populasi dibawah 100 dimana populasi hanya 50 sehingga semua populasi dijadikan sampel. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 26. Dari hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil regresi linier sederhana yaitu b=0,573 dimana apabila setiap dilakukan lingkungan kerja sebesar 1% maka maka kinerja karyawan akan bertambah sebesar 57,3%. Serta hasil dari uji t dimana nilai t hitung (7,882) > nilai t tabel (1,676) hal ini berarti Ho ditolak Ha diterima maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


SUMBER BUKU:

Enny, Mahmudah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Bagian Penerbitan Ubhara Manajemen Press.

Ghozali, Imam (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. Mangkunegara, Anwar Prabu, And Anwar Prabu (2005). Sumber daya manusia perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Penulis, Tim (2014). Pedoman Penulisan Bimbingan Skripsi. Jakarta: Sekolah Tinggi Manajemen Immi.

Sondang P. Siagian (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi aksara. Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen

Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, Cetakan Kelima Refika Aditama.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Syafina, Laylan (2019). Metode Penelitian Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Sumatera Utara:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Press.

SUMBER JURNAL:

Annida L (2019). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.wibee indoedu nusantara jakarta. Skripsi. Jakarta: Stima Immi Jakarta

Marsella, Monica, and Sri Suryoko. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Patra Jasa Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 5.1 (2016): 313-321.

Mz, Masydzulhak Djamil, and Dadan Zaenudin. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Aem. Indikator 2.1 (2018): 26-40

Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3.3 (2017): 24-32.

Rosihana, Rizki Elita. Pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer 5.1 (2020): 192-205.

Silitonga, P. Eddy Sanusi, and MM SE. Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka, 2020.

Satria, Ian. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Internux/Ian Satria/24140310/Pembimbing: Elisabeth Vita. (2018).




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.425

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ratnawita Ratnawita, Ari Argiansyah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/