PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pondok Gede)

Sri Lestari, Rahma Fathir Damayanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Cabang Pondok Gede. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan penelitian ini adalah karyawan PT. Tekom Akses Cabang Pondok Gede yang berjumlah 32 orang. Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian hipotesa menggunakan uji t, secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan thitung sebesar 11.394 menunjukkan bahwa tingkat signifikan sebesar 0,0000 < 0,05 dan thitung 11.394 > ttabel 2,042 yang berarti bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kepemimpinan (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikan sebesar 0,000 dan thitung sebesar 9,757 menunjukkan bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 9,757 > ttabel 2,042 yang berarti bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan diperoleh hasil fhitung 82,012 > ftabel 2,92 yang berarti Ho ditolak sedangkan Ha diterima. Artinya variabel disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi berganda pada R Square sebesar 85% dijelaskan oleh disiplin kerja dan kepemimpinan sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel penelitian yaitu seperti faktor lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan lain-lain.

Keywords


Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Amirullah. (2015). KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA TIM (edisi asli). Penerbit Mitra Wacana Media.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. In Jurnal Manajemen Perpajakan: Vol. 4 (2) (pp. 400–410).

Bahri, M. S. (2018). pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja,budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasi terhadap kinerja dosen. CV. Jakad Publishing.

Candra, V., simarmata, N, I, P., & Purba, B. (2021). Pengantar Metodelogi Penelitian (cetakan 1). Yayasan Kita Menulis.

Fattah, H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI (cetakan 1). Elmatera.

Hamali, A. (2018). PEMAHAMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Strategi Mengelola Karyawan (edisi keti). PT BUKU SERU.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indolakto Kabupaten Pasuruan Oleh: Riset Manajemen Prodi Manajemen.

Hasibuan, M. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

Indra, M., & Cahyaningrum, I. (2019). CARA MUDAH MEMAHAMI METODELOGI PENELITIAN (edisi 1). CV BUDI UTAMA.

Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(4)(6), 1–9.

Likuiditas, P., Kerja, M., & Penjualan, D. A. N. P. (2021). DI BURSA EFEK INDONESIA Oleh : NARA THRISNA ARYANI.

maryadi. (n.d.). KEPEMIMPINAN PELAYAN: Dimensi Baru Dalam Kepemimpinann. celebes media perkasa.

Norawati, S., & Fahraini. (2022). determinan komitmen dan kinerja karyawan pada badan usaha milik daerah (bumd) (edisi 1). cv adanu abimata.

Rahmati, I., Sa’adah, L., & Aprillia, D. (2020). faktor kompensasi,motivasi dan disiplin kerja serta pengatuh terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada dinas kesehatan kabupaten jombang ) (edisi 1). penerbit lppm.

Rizkia, R. A., & Syarifuddin. (2021a). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. E-Proceeding of Management, 8(4), 3575–3583.

Rizkia, R. A., & Syarifuddin. (2021b). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. 8(4), 3575–3583.

Roselyn, A., Chandra, W., Anggraini, D., Vincent, W., & Utama, T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Dalam Masa Pandemi Covid-19 di PT Permata Niaga KIM1. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 245–250. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/issue/archivePage%7C245

Sinambela, L. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (edisi kedu). PT Bumi Aksara.

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Susanto, Y. (2017). peran kepemimpinan dalam mengelola koperasi (edisi 1). CV BUDI UTAMA.

Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 315. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11136

TARIGAN, B. R., & RAHMAYANI, E. V. A. (2020a). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil …. 2(6), 260–268.

TARIGAN, B. R., & RAHMAYANI, E. V. A. (2020b). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil …. 2(6), 260–268. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14901

Wijono, S. (2018). kepemimpinan dalam perspektif organisasi (edisi 1). prenadamedia grup.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.430

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sri Lestari, Rahma Fathir Damayanti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/