PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA URUSAN LOGISTIK SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN ADMINISTRASI PELAYANAN MARKAS POLRI
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Urusan Logistik Sub Bagian Perencanaan Dan Adminstrasi Pelayanan Markas Polri .
Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu jumlah pegawai Urusan Logistik Sub Bagian Perencanaan Dan Adminstrasi Pelayanan Markas Polri 31 pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) nilai thitung untuk variabel Budaya Kerja (X1) sebesar 3.950 sedangkan nilai ttabel untuk N = 31 sebesar 2.039. Jadi 3.950 > 2.039, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Budaya Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). 2) nilai thitung untuk variabel Motivasi (X2) sebesar 2.986, sedangkan nilai ttabel untuk N = 31 sebesar 2.039. Jadi 2.986> 2.039, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). 3) ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 14.111 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk N = 31 sebesar 2.91. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 14.111 > 2.91 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Budaya Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0.466. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 46.6% Budaya Kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) sedangkan sisanya sebesar 53.4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo, 2013
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agwu, M. O. 2014. Organizational Culture and Employees Performance in the National Agency for Food and Drugs Administration and Control (NAFDAC) Nigeria. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management, Vol. 14, No. 2, 1-11.
Achmad Rizky, Marnis dan Marzolia. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. Jom Fekon Vol 1 No. 2 Oktober 2014.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
_______. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Cameron, Kim S. & Quinn, Robert E. 2011. Diagnosing And Changing. Organizational Culture. Third Edition. San Fransisco, CA : Jossey.
Cheeran, Mariya T. 2015. “Employee Motivation and Organizational CultureA Study with Special Reference to Software Industry. International Journal Of Innovative Research & Development. Vol 4 Issue 10
Chitra Ria Sri Devi dan Harries Madiistriyatno. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Motivasi serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Utama Daan Mogot. Jurnal Online Internasional & Nasional. Universitas 17 Agustus 1945. ISSN 2502-3632. Vol. 6, No. 2.
Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI. Darminto, Dwi PrastowodanSuryo, Aji., 2005. Analisis Laporan Keuangan Hotel. Penerbit Andi Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay, (2016), Indeks, Jakarta
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erlina, 2011. Metodologi Penelitian : Untuk Akuntansi, USU PRESS, Medan.
Fathoni, Abdurrahman . 2008. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan. Skripsi. Jakarta : Rineka Cipta.
Feru Liawandy, Sri Indarti, Marzolina. 2014. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru. Jom FEKON Vol. 1 No. 2.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
_______. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Golung, Hana D. 2013. Relationship Between Compensation, Work Environment, Organizational Culture and Employee Performance at Hotel Sedona Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA) Vol.1 No.4 Desember 2013. p. 811-819.
Gujarati, D.N., 2012, Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., Salemba Empat, buku 2, Edisi 5, Jakarta
Hamidi. 2007. Meto de Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.
Hamzah, B. Uno.2012.Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasidah.2018.Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Enrekang, Sidenreng Rappang. APPPTMA KE-8.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara.
Hawkins, P. 2012. Creating a Coaching Culture. New York: Bell and Bain Ltd.
Holil, Muhamad dan Agus Sriyanto. 2006. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Universitas Budi Luhur. Jakarta. Diakses pada tanggal 27 Juli 2013.
Imam Santoso dan Harries Madiistriyatno. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Indigo Media.
Indriantoro,Nur dan Bambang Supomo. 2011, ”Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen”, Edisi Pertama. BPFE,Yogyakarta
James, Boles.,Ramana, Madupalli., Brian, Rutherford., John, Andy Wood. 2007. The Relationship of Facets of Salesperson Job Satisfaction With Affective Organizational Commitment.Journal of Business & Industrial Marketing, Vol 22, Iss 5.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kriyantono, Rachmat. 2012. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta. Kencana.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Laras Tri Saputri. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Diakses pada 05 Juli 2022 dari Web: http://etd.repository.ugm.ac.id/home/detail_pencarian/68305.
Lubis, Irmadi. 2010. Perlu Revolusi Attitude dan Behavior Aparat, Laporan. Khusus,. Bisnis Indonesia.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Narimawati, Umi . 2011. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan. Aplikasi. Bandung: Agung Medi.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright.2011. Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Nursalam. 2013. Konsep Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Pabundu, Tika H. Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bhumi Aksara.
Panji, Anoraga. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Poerwandari, E.K. 2007. Pendekatan Kualitatif dalam penelitian Psikologi. Jakarta: LPSP3 Universitas Indonesia
Porwani, S. 2010. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal Ilmiah.Vol. 11, No. 2, 2010.
Rahadian, A.H. dan Kencana, Mila. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Penanggulangan Bencana Alam di Kecamatan Sukamakmur Kabupaten Bogor. Transparansi Volume VIII, Nomor 02, Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi ISSN 2085-1162., Hal 1-12.
Ricardianto, Prasadja. 2018. Human Capital Management. Bogor: In Media.
Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, P. Stephen. 2013. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.
_______. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
_______. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robot, Chrestian. 2013. “The Influence of Organizational Culture and Teamwork on Employee at Performance at PT. Bank Sulut, Tbk”. Jurnal Emba, Universitas Sam Ratulangi, 1(4).
Rutherford Brian, Park Jungkun, and Lin-Han Sang. 2011. Increasing Job Performance and Decreasing Salesperson Propensity to Leave: An Examination of An Asian Sales Force, Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol.XXVII, no. 1.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sondang P. Siagian. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
_______. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani,, Ambar T. dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Suryabrata, Sumadi. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sutrisno, Edy . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Syafaruddin. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua Barat. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol. 8 No. 2
Umar, Husein, 2012, “Metodologi Penelitian”, Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Umi Wita Zahriyah, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2. No.1. Hal. 1-7.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Winardi. 2016. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wirawan. 2012. Evaluasi Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuni Pratikno dan Prasetiadi Stevanus Sebayang. (2019). Analisis Implementasi Budaya Perusahaan (Cocotefasera) pada Kawasan Darmawan Park Sentul City Kabupaten Bogor. Manajemen Pertahanan, Vol. 5 No. 1, Hal 135.
Zlate, Stefania and Gabriel Cucui. 2015. “Motivation and Performance in Higher Education.” Procedia - Social and Behavioral Sciences.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.432
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Joko Budiraharjo, Ahmad Firdaus, Fatimah Soraya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/