PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP KINERJA PETUGAS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SATPOL PP KECAMATAN PADEMANGAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja petugas dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Satpol PP Kecamatan Pademangan, yang digunakan sebagai tempat objek penelitian.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif dengan menggunakan metode survey dan analisis explanatory/sebab akibat. Untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable independen yaitu kepemimpinan visioner (X1) dan Kinerja petugas (X2) dengan variable dependen yaitu Komitmen organisasi (Y). Bahan penelitian diambil dari hasil penyebaran kuesioner responden dari jumlah populasi 58 anggota dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat toleransi 10% (0,10).
Kepemimpinan visioner berpengaruh langsung terhadap kinerja petugas, hal ini berdasarkan hasil pengolahan data penelitian dimana diperoleh nilai t hitung sebesar 4,866. Sedangkan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% (= 5%) dengan degree of freedom (df) = 57 adalah 1,68. Dengan demikian, jika dibandingkan antara nilai thitung (4,866) dan nilai ttabel (1,68), maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga hipotesis yang diambil adalah Ho : ditolak dan H1 : diterima, Pengaruh langsung kepemimpinan visioner terhadap kinerja petugas adalah 32,94 %
Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja petugas, hal ini berdasarkan hasil pengolahan data penelitian dimana diperoleh nilai t hitung sebesar 2,939. Sedangkan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95%.
(= 5%) dengan degree of freedom (df) = 57 adalah 1,68. Dengan demikian, jika dibandingkan antara nilai thitung (2,939) dan nilai ttabel (1,68), maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel, sehingga hipotesis yang diambil adalah Ho : ditolak dan H2 : diterima, Pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja petugas adalah 11,97 %
Kepemimpinan visioner berpengaruh terhadap kinerja petugas dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Satpol PP Kecamatan Pademangan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, P. 2017, Psikologi Kerja, Jakarta, Rineka Cipta.
Aribowo Prijosaksono dan Roy Sembel, 2019, Kepemimpinan, Jakarta, Rajawali Press.
Armansyah, M., 2017, Pengukuran Sikap Bekerja dan Beberapa Aspek Psikologi Kesejahteraan, Jakarta, Gramedia
Dessler, Gary, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta, Prenhallindo.
Fajar dan Heru, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai dasar Meraih
Keunggulan Bersaing, Yogyakarta, YKPN
Flippo Edwin B, 2012, Manajemen Personalia, Jilid I, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Moh. Masud, Jakarta, Airlangga.
Gibson dan Donnelly, 2015, Organisasi (Edisi Bahasa Indonesia), Jakarta, Binarupa Aksara
Hadi, Sutrisno, 2017, Penelitian Kuantitatif, Jakarta, Gramedia
Handoko, T., Hani, 2019, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE
Kartono, Kartini, 2019, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta, Raja Grafindo Persada
Kuntjoro, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A.A. Anwar Parbu, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya
Mar’at, 2015, Pemimpin dan Kepemimpinan Pemerintah, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Nawawi, Hadari, 2017, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadjah Mada University Press, Cetakan Pertama, Yogyakarta.
---------------------, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press.
Pasolong, Harbani, 2017, Teori Administrasi Publik, Bandung, Alfabeta
Prawirosentono, Suryadi, 2015, Evaluasi Kinerja, Jakarta, Bumi Aksara
Riduan dan Kuncoro, 2018, Metode dan Teknik Penyusunan Proposal Penelitian,
Bandung, Alpabeta
Rivai, Veithzal , 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P.,2016, Perilaku Organisasi. Jakarta, Grasindo.
Sandjojo, Nito, 2016, Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya,.
Jakarta, Penerbit Pustaka Sinar Harapan
Siagian, Sondang, 2018, Teori Motivasi dan Aplikasinya, Cet.3. Jakarta, Rineka Cipta
------------------------, 2015, . Manajemen Sumber Daya Manusia Ed.2.. Cet.XII. Jakarta, Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, STIE YKPN.
Soeprihanto, John, 2017, Manajemen Personalia (Pokok-Pokok, Kasus dan Soal Jawab), Edisi 3, Yogyakarta, BPFE.
Sopiah, 2018, Manajemen Sumber Deaya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sugiyono, 2019, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabeta
Suharsimin, Arikunto, 2018, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, Rineka Cipta.
Supriyanto, 2018, Manajemen Organisasi, Jakarta, Binarupa Aksara
Suradinata, Ermaya, 2016, Manajemen Pemerintahan dan Otonomi Daerah, Bandung, Ramadhan.
Suwarto. F.X , 2017, Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta, Trisoro.
Timpe, Dale, A. 2012, Kinerja, Jakarta, Gramedia Utama.
Thoha, Miftah, 2018, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta, Ghalia
Indonesia.
Wirawan, Ahmad, 2017, Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta, Ghalia Indonesia
Yukl, Gary, 2015, Leadership in Organization (Edisi Bahasa Indonesia), Jakarta, Prenhallindo.
Yusuf Udaya, 2016, Efektivitas Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi, Jakarta, Arcan
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.434
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Kunto Atmojo, Nurwulan Kusuma Devi, Wiwit Damayanti, Muhammmad Sobri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/