PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Siti Maisyaroh, Titing Widyastuti, Eka Avianti Ayuningtyas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja  karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Mercu Buana yang berjumlah 357 orang. Peneliti menggunakan teknik sampel random dimana didapat 100 orang yang dijadikan sampel.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data penelitian ini yaitu data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuisioner. Metode analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solutions versi 25. Dari hasil analisis data dapat diketahui variable Kepemimpinan tidak terdapat pengaruh dan signifikan terhadap  Motivasi Kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan tidak terdapat pengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Kompensasi tidak terdapat pengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja.


Keywords


Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Anwar Sanusi. (2016). Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Cheok San Lam; Eleanor R.E. O’Higgins. (2012). “Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 33 Iss: 2, pp.149 – 174

Dessler, Gary. (2020). Human Resources Management. Person Education Limited.

Djamaludin, Musa. (2009). “ Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur”. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Vol. 5 No. 2

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mahendrawan, I Gede; Indrawati, Ayu Desi. (2015). “Penggaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar”. Universitas Udayana, Vol. 4: ISSN: 2302-8912

Miftah Toha. (2015). Perilaku Organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. Cet: 24. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Moh. Nazir. (2017). Metode Penelitian. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia

Potale, R. ; Uhing, Y. (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Menado, Universitas Sam Ratulangi Manado”. ISSN 2303-1174

Priyatno, Duwi. (2017). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET (ANDI).

Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.

Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan: Research and Development. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Winardi, J. (2019). Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana Prenada Media: Jakarta.

H. L. H. Chua, W. K. Wong; S. L. Ang. (2013). The Relationship between Leadership Styles and Employee Motivation: An Exploratory Study".

Benedicta Djarwati Muljani, Taher Alhabsji, Djamhur Hamid Universitas Brawijaya Malang

Imelda, Imanuel Tarigan, Syawaluddin. Jurnal Bisnis Kolega. Vol. 7 No. 2 Des 2021

R. M. Ryan; E. L. Deci. (2001). "Money and Motivation: A Meta-Analytic Review of the Relationship between Individual Differences and Reward Effects".

M. A. Raza, S. A. Raza; A. A. Raza (2009). "The Impact of Monetary and Non-Monetary Rewards on Employee Motivation: A Study of the Banking Sector in Pakistan".

A. A. Raza, S. A. Raza; M. S. Raza (2011). "The Impact of Compensation on Employee Motivation: A Study of the Pharmaceutical Industry".

Marquardt, M.J. (2018), Optimizing the Power of Action Learning: Real-time strategies for developing leader, building teams and transforming organizations. London: Nicholas Brealey.

Parashakti, R. D. and Setiawan, D. I. (2019). “Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang‟, Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10.

Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan anTour & Travel. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 1-10.

Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879.

Soeriawibawa, R. D.; Kusumawati, I.; Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART Study & Management Research, 14(2), 10-17.

Rozzaid, Y.; Herlambang, T.; Devi, A. M. (2015). Pengaruh Kmpensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kerja Karyawan (Studi Kasus PadaPT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201-220.

Wibowo, Januar Ida. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan kerja Pada Home Industri My Bakery. Jurnal Manajemen. Vol.1, no. 3, pp. 23.

Husni, Musnadi; Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas IIB Banda Aceh dan Rutan Klas IIB Jantho. Jurnal Magister Manajemen. Vol 2, no.1, pp. 97.

Faysica, Magdalena; Tewal, Bernhard; Walangitan, Donald Mac. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisensi. Vol 16, No. 04, pp. 683.

Simanjuntak, Niko Hendarto. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jom FISIP. Vol.4, no.2, pp. 1-14.

Rinny, Puspita; Purba, Charles Bohlen; Handiman, Unang Toto. (2020). The Influence of Compensation, Job Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management. Vol 5, No. 2, pp. 39-48.

Susanti, Ida; Ariyanto, Eny. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Frontliner PT BCA Tbk. Wilayah Cabang Depok Dan Blok A Cipete. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 5, No. 2.

Sugiharjo, Joko; Aprilia, Riza; Rahmat, Abdul. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada K.I.A Tours And Travel Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 4, No. 3.

Isrial, Muhammad Iqbal. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Bukopin Cabang S Parman. INDIKATOR Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol 2, No.1.

Hariansyah. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, Vol.3 No.1.

Novialni, Riska; Meita Pragiwani. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Mitra Karunia Indah. Responsive, Volume 3 No. 1 April 2020 : 35 – 42.

Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Firmanda, V. C. Dkk. (2019). Sistem Informasi SDM Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Balance Score Card.Vol. 1 nomor.2 Universitas Mercu Buana.

Nurhaidah, M. I. M (2015). Dampak Pengaruh Globalisasi Bagi Kehidupan Bangsa Indonesia. Jurnal Pesona Dasar. Vol.3 Nomor. 3. Dosen Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar. Universitas Syiah Kuala.

Nawawi, Hadari. (2017). Perencanaan SDM untuk organisasi profit yang kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Dewi Suryani Harahap; Hazmanan Khair (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2 Nomor.1. Universitas Muhammadiyah.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v18i1.461

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Siti Maisyaroh, Titing Widyastuti, Eka Avianti Ayuningtyas

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/