PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BOGOR
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompensasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Pemerintah Kota Bogor. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling atau dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam menentukan ukuran sampel dapat digunakan rumus Slovin yang dikutip oleh Sevilla dalam Husein Umar (2015: 78), sampel acak 55 orang dari populasi 118 orang.
Berdasarkan hasil analisis regresi yang ternyata variabel Kompensasi dapat meningkatkan Kinerja Karyawan diperoleh nilai Y = 4,914 + 0,978 X., terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan perlu dibuktikan dengan menguji hipotesis variabel Kompensasi atas Kinerja Karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar = 9,332 > tabel t nilai pada (53) sebesar = 1,670, maka H o ditolak dan Ha diterima berarti memiliki bukti, bahwa Pemberian Kompensasi atas Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan. Sedangkan hasil analisis terdapat pengaruh positif antara variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,788 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya kuat atau nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar : 62,2%. Sehingga tingkat pengaruh antara variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 62,2% dan sisanya 37,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diamati oleh penulis secara keseluruhan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdurrahmat Fathoni, Peningkatan Kinerja Prajurit, Badan Penerbit Gunung Agung. Jakarta. 2015.
Arif Yusup Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit CAPS. Yogyakarta, 2016.
Arikunto, Suharsimi, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, Cetakan Kedua, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2015.
Duwi Priyatno, Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS Versi 24, Badan Penerbit, Media.Com Jakarta. 2017.
Edwin B. Flippo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9, PT. Gunung Agung, Jakarta. 2015.
Hadari Nawawi, Metode Penelitian Bidang Sosial, Badan Penerbit Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta. 2015.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta. 2016.
Husein Umar, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Badan Penerbit Rajawali Pers. Jakarta 2015.
Ibnu Hadjar, Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Pendidikan, Badan Penerbit, Alfabeta, Bandung. 2015.
Jonathan, Sarwono. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.: Badan Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta. 2016.
J. Supranto, “Analisis Multi Variat Arti Dan Prestasi. Badan Penerbit Rineka Cipta, Jakarta. 2015.
Komarudin, 2018, Manajemen Personalia, Badan Penerbit Liberty, Yogyakarta
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Alfabeta. Bandung. 2016.
Moeherinto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. 2016.
Pabundu Tika, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Badan Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta. 2016.
Priansa, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Badan Penerbit Alfabeta Bandung. 2017
R. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Djambatan, Jakarta. 2018.
Robbins Stephen, Manajemen Personalia, Aplikasi dalam Organisasi”, Badan Penerbit Djambatan, Jakarta. 2017.
Rutoto Sabar, Pengantar Metedologi Penelitian. Badan Penerbit, FKIP: Universitas Muria Kudus Jawa Tengah Semarang. 2016.
Sahroni, Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) Bank Umum Syariah Berdasarkan Islamic Social Reporting Index (Indeks ISR). Vol. 4, No. 1. 2017.
Santoso, Singih, SPSS Versi 24 Mengolah Data Statistik Secara Profesional, Jakarta, PT. Elex Media Komputindo. 2016.
Sinambela, Kinerja Pegawai Non PNS : Teori Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2016.
Sonny Harsono, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Badan Penerbit ALFABETA. Bandung. 2015.
Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi, Badan Penerbit, CV. Alfabeta, Bandung. 2018.
Supomo dan Eti Nurhayati, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya. 2018.
Sutrisno Hadi, Metode Ramalan Kuantitatif Untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis, Badan Penerbit Rineka Cipta, Jakarta. 2015.
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit, BPEE, Yogyakarta. 2015.
Usman Fauzi, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Trakindo Utama Samarinda, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol.2 Hal.3:172–185.ISSN2355 - 5408, ejournal.ad.bisnis.fisip.unmul.ac.id. 2018
Widodo Sri, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung, 2016.
Abadylla Harun Islami (2015) “Pengaruh Lingkungan Kerja Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta IKIP PRGI Jember)” Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya. Jurnal
Assagaf, Shannon Cecilia Y. dan Lucky O.H. Dotulong (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA,3 (2): 639-649
Hasrudy. Tanjung, (2015). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 15 (01) : 29
Ni Kadek Ira, Agustini, A.A Sagung Kartika Dewi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Non PNS. E-Jurnal Manajemen 8 (1) : 7203
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v18i1.471
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Sendianto Sendianto, Bambang Ermansyah Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/