PENGARUH REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTGLOBAL BERKAH MANDIRI
Abstract
The effect of recruitment on employee performance at PT. Fastglobal Berkah Mandiri. Munir Azhari, Munawir and Egi Aulia Putra. This research use quantitative and descriptive. The sample in this study were all employees of PT. Fastglobal Berkah Mandiri, totaling 60 people. The sampling technique in this study was an incidental technique. Total sampling taken as many as 60 employees of PT.Fastglobal Berkah Mandiri as respondents in this study. The results of this study indicate that there is a relationship between recruitment and employee performance as evidenced by the value of r (coefficient) 0.444, the contribution value is 19.7% and the rest is influenced by other variables. While the value of t table for n = 60 is 1,672. So that, t count > t table or 3.774 > 1.672, it can be concluded that the recruitment variable has a partial effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Aziz, T. A. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Bogor: Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
E. Walpole, R. (2005). Pengantar Statistika Edisi Ke-3. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Malayu, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Malthis, R. d. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Moekijat. (2010). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan Edisi Ketiga. Bandung: Alumni Bandung.
Mulyadi, D. (2015). Studi Kebijakan Publik dan Pelayanan Publik . Bandung: Alfabeta.
Nawawi, H. (2008). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press: Yogyakarta.
Notoadmojo.S. (2012). Metodelogi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai Veithzal, d. E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo .
Sagala, S. (2009). Konsep dan Makna Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiadi. (2013). Konsep dan Praktik Penulisan Riset Keperawatan(Ed.2). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Subekhi, R. d. (2012). Peroses Rekrutmen . Jakarta: Prestasi Pustakarya.
Sugiyono. (2013). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suryawijaya, O. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhaapa Karyawan PT Minelog Service Indonesia. Universitas Kristen Parahyangan, 19-36.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi . Bandung : Pustaka Setia.
Wayne, M. R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v18i1.472
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Munir Azhari, Munawir Munawir, Egy Aulia Putra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/