PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat)

Perlina Hulu, Budi Safari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pedekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat merupakan perusahaan yang bergerak pada pelayanan kesehatan masyarakat dan penyediaan alat-alat kesehatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 2,900 > ttabel 2,045. Demikian pula secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 6,172 > ttabel 2,045. Uji simultan menjukan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,914.

Keywords


Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A. Y. Hamali, & Bala Seda. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

https://scholar.google.com/citations?user=5lFZ8-4AAAAJ&hl=en

Alex S. Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bocciardi, & Caputo. (2017). Career adaptability as a strategic competence for career development: An exploratory study of its key predictors. European Journal of Training and Development, 41, 67–82.

https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2016-0049

Kakui, I. M., & Gachunga. (2016). Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: A Case Of National Cereals and Produce Board.

www.strategicjournals.com,

Li, J., & Yeo, R. (2011). Quality of work life and career development: Perceptions of part-time MBA students. Employee Relations, 33, 201–220.

https://doi.org/10.1108/01425451111121740

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Susan Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.

www.rosda.co.id

Mesram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.

N. A. Irmayani. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat.

N. Maharani. (2017). Lingkungan Kerja Sosial dan Pengembangan Karir Sebagai Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Strategic, 17(1), 15–21.

https://ejournal.upi.edu/index.php/strategic/article/download/17532/9631

Nina Adlini, M., Hanifa Dinda, A., Yulinda, S., Chotimah, O., & Julia Merliyana, S. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka (Vol. 6, Issue 1).

Putri, & Kartika. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Bpjs Kesehatan terhadap Kepuasan Pengguna Perspektif Dokter Rumah Sakit Hermina Bogor. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–12.

https://core.ac.uk/download/pdf/235155569.pdf

Putri Sonia. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta).

https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12162

R. Randi. (2016). Manajemen Program Pengembangan Budaya Baca dan Pembinaan Perpustakaan Oleh Kantor Arsip, Perpustakaan Dan Dokumentasi Kota Padang. Universitas Andalas, 4–10.

http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/13868

Slamet, & L. Nancy. (2022). Pengaruh Harga, Fasilitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT Bersih Sehat Cabang Puri Kencana Jakarta Barat(Studi Pelanggan Bersih Sehat Puri Kencana). Jurnal Manajemen USNI, 7(1), 55–66.

https://doi.org/10.54964/manajemen/E-ISSN

Sulistiyani, & Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

http://repository.unpas.ac.id/56169/4/BAB%20II.pdf

Suprihatin. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1), 93–112.

https://media.neliti.com/media/publications/115677-ID-analisis-faktor-faktor-yang-mempengaruhi.pdf

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.; Circlestuff Design). Kencana.

www.prenadamedia.com

Yuliantari K. dan Prasasti I. (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, (Online), Vol 4, No. 1.

https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1,




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v18i2.515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Perlina Hulu, Budi Safari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/