ANALISA DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMENT ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA UMKM DI KOTA BENGKULU
Abstract
Riset ini bertujuan menguji dampak budaya organisasi dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan di UMKM-UMKM yang ada di Bengkulu juga dampak secara tidak langsungnya melalui kepuasan kerja.
Perkembangan UMKM di Kota Bengkulu mengalami peningkatan terlebih setelah era baru dicabutnya status Pandemi covid 19, namun sejalan dengan itu timbul permasalahan yang perlu dikaji yakni, kinerja karyawan pada UMKM belum sesuai yang diharapkan karena beberapa faktor yang tersinyalir menjadi indikasi yang terbesar dalam pengelompokan hasil survei dan wawancara melalui staff dan karyawannya.
Diantara permasalahan kinerja karyawan UMKM teridentifikasi dari hasil analisis permasalahan ada pada variabel Budaya dan Komitmen UMKM.
Metode penelitian menggunakan kuesioner dengan Analisa Kuantitative dan wawancara narasumber, dengan menguji 85 hasil sampel dari pelaku UMKM yang memiliki peran di sepanjang pantai panjang dan di dalam Kota Bengkulu.
Smart PLS digunakan untuk membantu mengolah data, hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat kuatsi kuat dan potifi antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan juga pada kepuasan kerja. Dampak tidak langsung juga kuat, semua di dapat nilai pValue < 0,05. Yang menandakan hasil uji kuatsi dan hipotesis penelitian diterima.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Astuti Dewi (2022). Dampak Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No. 2 Tahun 2022.
Adi Muhammad, Saryadi & Widiartanto (2016). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Bandeng Jurwana). Jurnal Manajemen
Carmeli, A., Gilat, G., & Waldman, D. A. (2007). The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance. Journal of Management Studies, 44(6), 972-992.
Daft, Richard L. (2012). Era Baru Manajemen. Edisi 9: Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Dahlia Juniaty Sianipar (2019). Dampak Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusi Nusantara Medan. Jurnal Pancabudi Vol 1, Nomor 1.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Deal dan Kennedy dalam Priansa (2018). Konsep-konsep Dasar Manajemen
Personalia Masa Kini. Jakarta Rafika Aditama.
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Fourteenth Edition.
England: Pearson Education Limited.
Drucker Peter dalam Tika (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta. Bumi Aksara.
Efrin Febri Ardianti (2018). Dampak Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama)
Erwin Ripda (2018). Analisa Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika. Volume 14 No. 4.
Ferry Setiawan & A. Kartika Dewi. (2014). Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 1471-1490.
Fortuntely Renil, Asmendri, Haviz M (2019) Dampak Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Pariangan.
Jurnal Manajemen Pendidikan Volume 7 No. 2
Ganyang (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita Bogor in Media).
Garaiaka (2020). Dampak Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening Pada Kinerja Dosen dan Tenaga Pendidik STIE Trisna Negara
Greenberg dan Baron dalam Priansa (2018). Manajemen Organisasi Publik (Mengembangkan Organisasi Modern Berorientasi Publik. Bandung CV. Pustaka Setia.
Hartati D. Wahyuningsih. (2015). Dampak Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Melalui Motivasi Di Rumah Sakit “Yakksi” Gemolong Sragen. Jurnal Khasanah Ilmu, 6(2), 11-20.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Cetakan Kesembilan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasanuddin, Surati, Amir Tengku Ramly (2020). Dampak Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Bappeda Bima NTB
Hasanah Nur, Trininawati (2022) Dampak Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan pada Balai Pembibitan Ternak Unggul dan Hijauan Pakan Ternak. Jurnal Manajemen dan Sains. Volume 7 No. 2.
Stefanie Iggried Gorap, Siti Haerani, Wardani Hakim (2019). Dampak Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Indonesia Banking School. (2015). Buku Pedoman Skripsi. Edisi IV. Jakarta.
Jajang Amiroso & Mulyanto. (2015). Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’
Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional
Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal
of Business and Management, 7(36), 86-95.
Jaya Ujang, Marnis, Harlen (2018). Dampak Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau
Jufrizen, Khairani Nurul Ramadhani (2020). Dampak Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
Jonathan Sarwono & Umi Narimawati. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.
Kurniawati (2018). Dampak Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Dimesi Volume 7 No. 2.
Kreitner Robert dan Angelo Kinicki dalam Karlina E Martiwi, R dan Suharyadi (2018). Dampak Budaya Organisasi Pada Efektivitas Sekolah. Widiacipta dua (satu) 83 - 90
Lukman, dkk (2022). Dampak komitmen organisasi, Budaya Organisasai dan Kompensasi pada Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Makasar. Junal
Malhotra, Naresh K., & Peterson M. (2006). Basic Research Marketing: A Decision-Making Approach. 2nd ed. New Jersey: Pearson Education Inc.
Malhotra, Naresh K. (2009). Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan Jilid 1. Edisi Keempat. PT Indeks.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10: Jilid 1.
Jakarta: Erlangga.
Muhammad Adi Nugroho, Saryadi, & Widiartanto. (2016). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT Bandeng Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1).
Murniati Erni (2021). Dampak Integritas, Obyektivitas dan Kompetensi Tehadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi
Nadiroh Umi (2019). Dampak Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar kediri.
Nana Suryana, Siti Haerani, & Muhammad Idrus Taba. (2010). Dampak Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di Divisi Tambang Pt Inco Sorowako). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Nasution Sinta, Delima Hotmaria (2021). Pengembangan Inovasi Kabupaten Bogor untuk Meningkatkan Indeks Kepuasan Masyarakat Tahun 2021. Jurnal Pembangunan Daerah. Bappedalitbang Kabupaten Bogor.
Natalia C.P. Paparang, William A. Areros, Ventje Tatimu, (2021). Dampak Kepuasan Kerja Tehadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity Vol 2. No. 2 Tahun 2021
Nur Desi Hayati (2019). Dampak Motivasi dan Kepribadian pada Organizational Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi
Oktavia Faza (2021). Dampak Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solo Murni. Tesis Universitas Islam Indonesia.
Rahmawaty Dian (2017). Dampak Persepsi dan Budaya Organisasi Pada
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi
Ratih Mawar Kusumawarhadi, Brahma Wahyu Kurniawan (2018). Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating
Rijanti Triana, Agus Budi Santoso, Kis Indriyaningrum, Dyna Kurnia (2021). Dampak Kompensasi, dan Worklifer Balance terdahap Kinerja Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah
Robbins, Stephen P., dalam Ganyang. (2018). Manajemen. Edisi Kesepuluh: Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Rohmatiah Ahdiati, Dwi Nor Amadi (2019) Analisis Profesionalisme Kerja dan Motivasi kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Inspektur Sebagai Variabel Moderating Di Inspektorat Kabupaten Magetan
Ronny Kountur. (2009). Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis (Edisi Revisi). Cetakan II. Jakarta: PPM.
Rosmaini, Hasrudy Tanjung (2019). Dampak Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Pada Dinas PUPR Aceh
Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Effect of work motivation on job satisfaction in mobile telecommunication service organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(11), 213- 222.
Sari Kusuma Dewi & Agus Frianto. (2013). Dampak Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1055-1065.
Sari Ika Rinawati & Kusni Ingsih. (2014). Dampak Lingkungan Kerja dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dengan Motivasi
Samsudin. (2018). Kinerja Pegawai. Tinjauan Dimensi Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Pertama). Siduarjo, Indonesia Pustaka
Sari & Kusni (2014) Dampak Lingkungan Kerja dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementerian Pekerjaan Umum Di Semarang.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja dan Produktivitas Kerja.. Bandung: PT Rafika Utama.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga.
Bandung: CV. Mandar Maju.
Sri Rahardjo. (2014). The Effect of Competence, Leadership and Work Environment Towards Motivation and Its Impact on The Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59-74.
Sithi Phiti Ammuai dalam Syahyuni (2018). Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Jurnal dan Sekretari dalam Manajemen Vol. 2 No. 2
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen. Teori dan Kasus. Yogyakarta, Caps Center for Academic Publiching service.
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ke-26. Bandung: CV. ALFABETA.
Suhardjo Yohanes (2013). Dampak Kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Pada Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pemerintahan Kabupaten Sorong)
Sunyoto Danang dan Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. PT. Buku Seru.
Suryati. (2012). Dampak Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada karyawan bagian produksi PT Kumpai Besar Food di Kota Semarang Indonesia). Jurnal Q-MAN, 2(3), 1-16.
Suyadi Prawirosentono & Dewi Primasari. (2015). Kinerja & Motivasi Karyawan: Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Edisi ketiga: Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Tri Alfiani Angga Dewi (2018). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Umum Di Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Veithzal Rivai Zainal, et al. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga: Cetakan Ketujuh. Jakarta: Rajawali Pers.
Willy Abdillah & Jogiyanto HM. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.
Yohanes Suhardjo. (2013). Dampak Kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Pada Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Sorong). Jurnal STIE Semarang, 5(3), 68-92.
Yopi Armen (2021). Dampak Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Semen Padang Hospital. Tesis Universitas Putra Indonesia
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v18i2.528
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Angka Utama, Widodo Widodo, Dede Mulyana, Cecep Sidin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/