PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERGA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) JAKARTA
Abstract
Kondisi yang memotivasi dan mendorong semangat kerja manusia untuk melakukan aktivitas dikenal sebagai motivasi. Kondisi ini tercermin dalam upaya yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. Kinerja didefinisikan sebagai tingkat pencapaian program, kegiatan, atau kebijakan dalam mencapai sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi. Selama proses perencanaan strategi organisasi, ini diukur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja 60 pekerja Basarnas Jakarta. Hasil dari uji T parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) memiliki nilai t-hitung yang signifikan (p < 0,1) dan nilai t-hitung sebesar 2,950 melebihi nilai ttabel sebesar 1,68385. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi secara signifikan dan positif secara parsial memengaruhi kinerja pegawai (Y). Hipotesis ini diterima.
Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Pegawai.
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya, Konsep Dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Anwar, P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Busro, D. M. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Prenadamedia Group.
Danang, S. (2013). Teori Kuesioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) Cetakan Kedua. Yogyakarta: Caps.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Jauvani, R. V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi 2. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek). Jakarta: Raja Wali.
Kurniawan, A. (2014). Metoderiset Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Lestari, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Palopo. Skripsi Thesis.
Priansya. (2014). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm . Bandung: Alpabeta.
Rr. Dian Indra Kusumasari, F. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang. Jurnal Magisma, Vol. Viii No 1.
Saputra, C. D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Dibadan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, KINDAI, Vol 14, Nomor 3.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, D. J. (2011). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen . Jakarta: Raja Wali.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.555
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Sumarna Sumarna, Abdul Basir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/