ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA JASA PASIFIC

Akka Latifah Jusdienar, Ahmad Firdaus, Ratnawita Ratnawita, Meirna Milisani, Indri Astuti, Aida Aida

Abstract


Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang bersifat deskriptif kuantitatif. Secara bersamaan, motivasi dalam bekerja dan upaya untuk mengembangkan karir memberikan dampak positif dan penting terhadap hasil kerja para pegawai. PT.Cakra Jasa pasific. Hal tersebut dikarenakan nilai  Konstanta intersep sebesar 6,213 menunjukkan bahwa jika variabel Etos Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) adalah nol, maka Kinerja Karyawan (Y) akan berada pada nilai 6,213. Koefisien regresi variabel Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401 mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada Etos Kerja (X1) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,401, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Sedangkan koefisien regresi variabel Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421 berarti setiap peningkatan satu satuan pada Pengembangan Karir (X2) akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,421, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Maka secara parsial etos kerja, pengembangan karier dan kinerja karyawan pada PT. Cakra Jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,605 yang berarti menunjukkan adanya pengatuh yang kuat  atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 36,7%. Secara parsial pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Cakra jasa Pasific diperoleh nilai parsial sebesar 0,635 yang berarti ada pengaruh sangat kuat sebesar 40,3%. Hal ini kami jelaskan dari hasil perhitungan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 27,604 > 3,16 atau taraf sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal inilah yang penulis sampaikan dalam penelitian ini. Semoga menambah wawasan pembaca dan bermanfaat.

Kata Kunci: Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Agus Ahyari, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi, (2015). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, Cetakan Kedua, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Cholid Narbuko, dan H. Abu Achmad, (2016). Metodologi Penelitian. Badan Penerbit, Bumi Aksara Jakarta.

Donni Juni Priansa, (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta.

Edison Emron, Yohny Anwar, dkk (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit, Alfabeta, Bandung.

Fahmi, Irham . (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dalam Kinerja. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Ginting, Desmon. (2016). Etos Kerja: “Panduan Menjadi Karyawan Cerdas”. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Jonatan, Sarwono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Badan Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Jansen Sinamo. (2014). Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika. Jakarta.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Nunuk Ardiani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.

Riduwan. (2015). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Badan Penerbit, Alfabeta, Bandung.

Rivai dan Basri dalam Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari teori ke praktik. Badan Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Rutoto, Sabar. (2016). Pengantar Metodologi Penelitian. Badan Penerbit, FKIP: Universitas Muria Kudus, Jawa Tengah, Semarang.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Badan Penerbit, Alfabeta, Bandung.

Sumanegara, Jus Usman, dkk. (2014). Pedoman Penulisan dan Bimbingan Skripsi, Penerbit STIMA IMMI Press, Jakarta.

Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : CAPS (Center For Academic Publishing Service). Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Depok: Badan Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Widjaya, Kurnia. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Badan Penerbit CV Bukit Sanomas, AGORA, Jakarta.

Jurnal- Jurnal

Ayu, N. R. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai BesarBahri, Syaiful dan Yuni Chairatun Nisa. (2017) “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah

Manajemen & Bisnis Vol. 18, No. 1.

Butarbutar, M. Efendi, dkk (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pemantang Siantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116-124.

Dewi. K, & Utomo, H. (2016). Pengaruh Etos kerja, Insentif dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen cutting PT. Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti, 8(2).

Destia, Algi. (2018). Tesis : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Terminal Bbm Bandung Group).

Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Widyatama : Bandung

Darmansyah, D, & Adam, M. (2018). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Pegawai Kantor Wali Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 22-35.

Lawu, S.H, Suhaila, A & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta

TMamminanga, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11-21.

Rismaja (2020), Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. JIME (Journal of Industrial and Manufacture Engineering), 4(2): 125-131

Taviprawati, E., & Sembiring, V. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan di Unit Tata Graha Hotel Menara Peninsula. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 24(3).

Vika A, Ayu R, dkk (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. In Search, 194-205




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Akka Latifah Jusdienar, Ahmad Firdaus, Ratnawita Ratnawita, Meirna Milisani, Indri Astuti, Aida Aida

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/