PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AMKA PUTRA MANDIRI

Sendianto Sendianto, Bambang Ermansyah Saragih

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja  pada PT AMKA Putra Mandiri, dimana  dalam melakukan penelitian sampel diambil secara acak dari suatu populasi karyawan yang ada, dan besaran sampel yang diambil sebanyak 133 orang sebagai responden dari jumlah populasi yang ada sebesar 248 orang.

Terdapatnya korelasi yang erat antara Pemberian Kompensasi (X) dengan Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan perhitungan analisa regresi linear dengan  persamaan  nilai Y = 8,786 + 0,853 X., dari hasil analisa yang dilakukan memang  terdapat pengaruh positif antara Pemberian Kompensasi (X) dengan  Kepuasan Kerja. Uji hipotesis variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar = 28,636 > nilai ttabel sebesar = 1,682, dan berdasarkan perhitungan dan analisa  antara variabel Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai sebesar 0,975 menunjukan adanya pengaruh positif, dan nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 95,1%.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang membuktikan bahwa   Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja memberikan pengaruh yang signifikan.

 

Kata kunci: Kompensasi dan Kepuasan Kerja.


Full Text:

PDF

References


Aan Hardiyana, Adhie Fasha Nurhadian.(2016).Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 10, No. 2.

Abraham Nuril Fajri, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana (2015).Pengaruh Promosi Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Garam (Persero) Surabaya-Jawa Timur).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 29 No. 1.

Akhwanul Akmal, Ihda Tamini. (2015).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).

Amstrong, Michael & Baron.(2010).A. Performance Management: The New Realities. Institute of Personnel and Development, New York.

Andriani, C. (2020).Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Bengkulu,Hal 1–82.

Alfarizi, A. W. (2020).Pengaruh Realisasi Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Kedisiplinan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bojongdatar. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol 4(1).

David Weiss, Mona Weiss, Cort & Hannes. (2022).Tough Times At The Top : Ocupational Status Perdict Changes In Job Satisfaction In Time Of Crisis. Journal Of Vocational Behaviour.

Eliana F M, Agoes G R. Pengaruh Prestasi Kerja, Senioritas, dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan pada Discovery Kartika Plaza Hotel Bali.E-Jurnal Manajemen Unud.

Endang Rustuti. 2015.Analisis Promosi Jabatan di Sekretariat Daerah Kota Palu. E-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8.

Firman, Fauzi & Inka May. (2023).Pengaruh Imbalan Finansial, Imbalan Interpersonal dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perusahaan Industri Kecil). Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha.

Hasibuan,Malayu.SP.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia Terjemahan.Jakarta: PT. Prenhallindo.

Hasibuan, Malayu S.P.(2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.

Isniar Budiarti, Deden Abdul Wahab, dan Sriwidodo Soedarso,(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta Pustaka Fahima.

Ludfia Dipang.(2013).Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Artikel Ilmiah Universitas Sam Ratulangi Manado.

Lita Wulantika, Refi Mayasari Buhari.2015.The Effect of Spiritual Intelligence on Employees’ Empowerment at PT. Centra Multi Karya. Mediteraneon journal of social sciences (MCSER Publishing, Rome-Italy).

Lita Wulantika.(2013).Iklim Organisasi dan Karakteristik Perkerjaan serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja (Survey pada Telemarketing PT.Bank UOB Buana Bandung.

Made Bayu Indra Nugraha , Ida Bagus Ketut Surya.(2016).Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1.

Pradana, G.(2022).Pengaruh Kompensasi Dan Pemberian Bonus Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Adhi Persada Properti Surabaya. Manajemen Dan Bisnis Terapan, Vol 2(2), Hal 156–164.

Sandy Harahap & Satria.(2020).Pengaruh Motivasi Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Kualanamu. Jurnal Manajemen Vol 3.

Sugiyono.(2011).Metode penelitian kuntitatif kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sugiyono.(2012).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.(2019).Metode Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif, Kombinasi,R&D dan Penelitian Pendidikan), Bandung: Alfabeta.

Timoti Hendro.(2018).Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV Karya Gemilang. Jurnal Aggora.

Umi Narimawati.(2008).Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuntitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Yunita, Kumbara Brama, V., & Neldi, M.(2020).Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Penilaian Kinerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. SEMEN PADANG. Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol 2(1), Hal 61–80.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.564

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Sendianto Sendianto, Bambang Ermansyah Saragih

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/