PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI RETAIL DI JAKARTA

Meirna Milisani, Ahmad Firdaus, Akka Latifah Jusdienar, Prihatina Jati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kompetensi dan motivasi kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil Uji F diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 46.624 > F tabel  3,23 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja  (Y). Hasil penelitian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,003. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 3,185 > 2,012 berarti secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,000. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 5,214 > 2,012 berarti secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kedua variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus meningkatkan standart kompetensi dan program motivasi bagi karyawan untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri.

 Kata Kunci Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Prasetyo, Y., & Sutanto, E. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 15-25.

Wijaya, M., & Mulyadi, D. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 5(2), 102-115.

Setiawan, A., & Hartono, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Retail Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(3), 60-75.

Siregar, R., & Nugraha, A. (2018). Hubungan Antara Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT ABC. Jurnal Sains Manajemen, 3(4), 45-58.

Hidayat, T., & Kurniawan, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toko Retail XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen, 7(2), 85-95.

Saragih, L., & Priyanto, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Retail. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 30-45.

Permana, A., & Supriyanto, E. (2021). Kompetensi dan Motivasi Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Retail. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 70-80.

Widjaja, R., & Handoko, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ Jakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 110-123.

Anwar, S., & Kurniawan, H. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Manajemen Strategi, 6(3), 40-55.

Utami, D., & Wijaya, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Retail Modern. Jurnal Bisnis Indonesia, 7(1), 20-35.

Sudirman, A., & Wibowo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Retail Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 9(4), 105-120.

Rachman, F., & Susanto, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Retail. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 4(2), 50-65.

Hapsari, E., & Yuliana, S. (2020). Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan di Sektor Retail. Jurnal Sains dan Teknologi, 3(1), 25-40.

Mulyadi, R., & Andriani, L. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 11(3), 95-110.

Arifin, Z., & Dewi, M. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Retail XYZ. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(2), 77-90.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.567

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Meirna Milisani, Ahmad Firdaus, Akka Latifah Jusdienar, Prihatina Jati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/