PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PEMBANTU PERTAMINA

Putri Sarirati, Ajijah Ajijah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Cabang Pembantu Bank Pertamina. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasinya berjumlah 35 karyawan, dengan sampel yang sama besarnya. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis menggunakan excel dan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Disiplin kerja memberikan kontribusi secara parsial sebesar 27,1% terhadap kinerja pegawai; 2) Lingkungan kerja memberikan kontribusi secara parsial sebesar 55,4% terhadap kinerja pegawai; 3) Secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 71,5% terhadap kinerja pegawai. Namun terdapat 28,5% variasi kinerja yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 


Keywords


Disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Edison., Emron., Anwar., Y., & Komariyah., I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, & Irham. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Ilmu dan Riset Manajemen, 6.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Indo Persada. Agora, 5.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariasi Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

_________. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PES Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

_________. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

_________. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

_________. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Henry Simamora. (2013). Panduan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia.

Kaihatu, T. S., Dharmayanti, D., J., & P., K. (2015). Pengembangan Fasilitas Wisata Agro (Studi Kasus di Kebun Wisata Pasir mukti, Bogor). Manajemen dan Kewirausahaan, 17, 41–59. Diambil dari https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Krisyanto, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia. Semarak, 2.

Mangkunegara, A. P. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Revika Aditama.

_________. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan Cetakan Ke 13. Bandung: PT.Remaja Rosdakaraya Offset.

_________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno. M.Si. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: kencana.

Runtunuwo, H. J., Lapian, J., & Dutolong, L. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widayatama Bandung.

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Emba, 3.

Schultz, D. P. & S. (2010). Working Condition and Work Today. Sixth Edition. New York: Pearson.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, sondang p. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar. (2015). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitaitf Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto., B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_________. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT.Alfabet. bandung: Alfabeta.

_________. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_________. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

_________. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: PT.Alfabet. bandung: Alfabeta.

_________. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia (Teori Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset). yogyakarta: CAPS.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terminal Tirtonadi Surakarta. Manajemen Dan Kewirausahaan, 17, 135–144.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Riau Ekonomi dan Bisnis, 8.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Jakarta: Rajawali Pers.

Widodo. (2017). Metodologi Penelitian, Populer & Praktis. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

_________. (2019). Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Depok: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.577

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Putri Sarirati, Ajijah Ajijah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ISSN : 2541-545X

Published by:

Universitas Mitra Bangsa

Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan

Telp: (021) 7817823  Fax: (021) 7815144

Website: https://umiba.ac.id/