STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap karyawan kinerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh akan berupa dari angka. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam hal ini belajar adalah rumus slovin. Dengan teknik rumus slovin, sampel sebanyak 60 orang karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor diambil sebagai responden dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Ada pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R2 (R Square) sebesar 0,845. Hal ini menunjukkan bahwa 84,5% stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 15,5% berpengaruh terhadap faktor lain yang tidak diteliti pelajaran ini. Hasil ini menunjukkan bahwa stres sebagai faktor internal perusahaan memiliki pengaruh yang penting peranannya dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Human Touch Management Indonesia di Kabupaten Bogor. Artinya, jika stres di sekitar karyawan dapat dikendalikan dengan baik, maka karyawan semakin mampu meningkatkan kinerjanya sendiri. Karyawan yang baik dan baik kinerja akan berdampak positif bagi perusahaan. Dampak positif yang terjadi adalah bahwa tujuan perusahaan telah tercapai dan kelangsungan perusahaan akan terus berjalan dengan baik. Dengan kata lain, menunjukkan bahwa stres kerja dikelola dengan baik akan membuat karyawan kinerja lebih baik.