PENGARUH KARAKTER INDIVIDU DAN LINGKUNGAN PEMBELAJARAN TERHADAP PENINGKATAN KARIR
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Atmanti, H. D. (2005). Investasi sumber daya manusia melalui pendidikan, 2(1), 30–39.
Bennington, L., & Habir, A. D. (2003). Human resource management in Indonesia. Human Resource Management Review, 13(3), 373–392. http://doi.org/10.1016/S1053-4822(03)00041-X
Djamaludin, M. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Motivasi kerja dan Karakteristik Individual terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Journal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(2).
Hendriani, Susi, et al. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pekbis Jurnal, 5(2), 133–144.
Jackson, D. W., & Sirianni, N. J. (2009). Building the bottom line by developing the frontline: Career development for service employees. Business Horizons, 52(3), 279–287. http://doi.org/10.1016/j.bushor.2009.01.005
Koen, J., Klehe, U. C., & Van Vianen, A. E. M. (2012). Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal
of Vocational Behavior, 81(3), 395–408. http://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.10.003
Kuijpers, M., Meijers, F., & Gundy, C. (2011). The relationship between learning environment and career competencies of students in vocational education. Journal of Vocational Behavior, 78(1), 21–30. http://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.05.005
Lumbanraja, P. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara), 7.
Magdalena, L. (2014). Hubungan antara Karakteristik Individu dengan Pengembangan Karir Pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretarian Daerah Kabupaten Kutai Barat. PREDIKSI, E-Journal.untag-Smd.ac.id.
Moeheriono. (2005). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Terhadap Motivasi Kerja, Karir dan Kompetensi Pegawai Provinsi Jawa Timur. EKUITAS, 9(2), 217–242.
Sasra, R. Y. et al. (2015). Pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan serta penempatan pegawai terhadap pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(2), 237–247.
Schuler, R. (2000). The internationalization of human resource management. Journal of International Management, 6(3), 239–260. http://doi.org/10.1016/S1075-4253(00)00025-9
Suroso, J. (2011). Penataan sistem jenjang karir berdasar kompetensi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah sakit. Ekplanasi, 6(2), 123–131.
DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i1.9
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Pamela Magdalena

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
ISSN : 2541-545X
Published by:
Universitas Mitra Bangsa
Jl. Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan
Telp: (021) 7817823 Fax: (021) 7815144
Website: https://umiba.ac.id/






